「もっと仲間と楽しい時間を作りたい！」をテーマに、
甘党辛党・ビリヤード・ゲーム・フットサルなど
共通の趣味を持つ社員同士が
多種多様な同好会を作り活動しています。
中には『山部』という謎めいた活動も存在します。
他にも色々とありますが、入社してから驚いて下さい。

月に1度、近くのカフェや貸し会議室などに足を運び
企画の検討などを行います。
普段とは別の環境で他部署の仲間と検討会議を行うことにより、
モチベーションの向上、新しい発想や企画などの
成果が出ています。
そして部署間での親睦も深まり、 組織自体の活性化に繋がります。
余談ですが、創業当初は会議室が無かった為、
近くの喫茶店で会議を続けていたのがそもそもの始まりでした。

社内改善案・業務企画などを
社長に直接プレゼンテーションができます。
それが可能な理由の一つとして、構造化された組織と違い
サニービームスはSpeedyな組織と言えるからです。
やる気のある社員が多く平均年齢も若いので、
「やる気＝威力」を発揮し、
斬新な発想などを実現化していきます。
つまりサニービームスでは、職種の枠を超えた働きを
社員に期待しています。
これらは会社の将来を担う人財育成と
社員に有意義な人生を過ごしてもらうことを目的としており、
それらは同時に社会貢献に繋がると考えているからです。

サニービームスでは「活発な組織で在り続ける」ために
定例会をとても重要視しており、
更に仲間同士の絆を深めるキッカケになれば最高だと
考えています。
仲間の普段違う顔が見れる機会であり、
業務時の顔とは違うギャップが楽しめますし、
普段はあまり話さない人や
上司とのコミュニケーションチャンスです。
勿論、飲めや歌えやの定例会後も2次会、3次会と
長い夜が続きます。（定例会は全額会社負担）

スキルアップに必要な書籍代をサニービームスが負担します。
IT関連の技術参考書や文例集が対象と限られていますが、
遠慮無く申請して下さい。
書籍支援の他にも支援制度がありますので、
詳しくは担当者に確認して下さい。